孤独な経営者を支える懐刀になるために。
建設業界特化型の経営支援サービスで、70兆円市場に挑む。
| 会社名 | ネクスゲート株式会社（Nexgate Inc.） |
| 代表取締役 | 宮崎 唯人（1996年生まれ） |
| 設立 | 2023年10月 |
| 所在地 | 東京都渋谷区代官山町 8-7 Daiwa代官山ビル1階 |
| 社員数 | 9名（正社員・契約社員・アルバイト含む） |
| 事業内容 | 建設業特化の経営支援サービスの提供 |
| 成長率 | 売上200%超の連続成長（成長投資フェーズ） |
なぜ、ネクスゲートを創ったのか
前職で建設系SaaSの全国展開を牽引する中で、DXだけでは解決できない経営課題の深さを痛感。日々、自社の課題に孤独に向き合う社長の姿を見て、経営を「機能」として付与できる存在が必要だと確信し、起業を決断しました。
業界の根深い課題は、広く深い提供価値をもつアプローチでなければ解決できない。だから、起業という道を選んだ。
変化に気づいても、どう動くべきか分からない。
そんな「経営の意思決定支援の不在」が最大の課題。
だからこそ私たちは、単なるアドバイザーでも下請けの外注先でもなく、
経営者の想いを理解し、意思決定と実行に向き合う「社外の経営チーム」として伴走します。
採用戦略の設計から媒体選定・母集団形成まで
新規販路の開拓と営業体制の構築支援
IT導入・AI活用による業務改善と生産性向上
事業構想から実行計画まで一気通貫で伴走
管理会計の導入と経営の可視化
キャリアパス設計・研修制度の導入
組織活性化と社員エンゲージメントの向上
次世代への経営バトンをスムーズに
建設業に精通した顧問・プロ人材と専門のチームを立上げ、貴社課題に即したオーダーメイド型の支援を実現。窓口は一本化され、プロジェクトごとに最適な提案を受け続けられます。
経営課題に応じて、戦略も実行支援も柔軟に変更。「人事部長」「DX推進部長」「営業部長」として社内に近い距離で伴走。導入期→拡大期→成長期→発展期と、ステージごとに必要なサポートを提供します。
1996年生まれ、東京都出身。前橋育英高校サッカー部（全国準優勝・8名がJリーガー）。家業が電気工事業 → 建設業への原体験
建設系IT企業に新卒入社。SaaS新規事業立ち上げ、ゼネコン向け全国展開を牽引
最年少（23歳）で経営チームに抜擢
事業責任者として会社を黒字化
ネクスゲート株式会社を創業（26歳）
「答えは常に現場にある」顧客との対話から学び続ける姿勢
個人のキャリアビジョン（起業含む）を本気で応援。仕組みを創った人を評価する組織
「辛さや苦しさを乗り越えた先にある本当の楽しさを追い求めたい」
人生の中での大切な意思決定である転職活動、そう何回もするものではないはずですよね。成長意欲を持った方々へ、最高の環境を提供できる自信があります。ぜひ一度お話させてください！
対峙するのは、建設会社の代表権を持つ経営者たち。特定の商材を売り込む「プロダクトセールス」ではありません。
経営者が抱える「新しい取引先を開拓したい」「人が採れない」「案件はあるが管理が追いつかない」「資金繰りを改善したい」といった悩みに対し、販路拡大・採用・DX・M&A・事業承継まで多角的なソリューションを組み合わせて提案します。
売上200%超の連続成長を実現し、現在は成長投資フェーズに突入。直近3年で、3名から30名への組織拡大を計画しています。
ネクスゲートが目指すのは「事業家集団」。ただの営業組織ではなく、一人ひとりが経営視点を持ち、事業を生み出せる人材の集合体です。営業戦略、業務フロー、チーム体制、評価制度 ーすべてが「これから作る」段階にあり、自分の意思決定が会社の未来に直結する手応えをダイレクトに感じられます。
宮崎は、カジュアル面談で必ずこう伝えます。「個人のキャリアと会社のやりたいことが重なる面積が大きい最大公約数で、ネクスゲートの環境がある状態にしたい」と。
メンバーのキャリアビジョン（起業含む）を本気で応援し、情報をオープンにして全員が経営判断に必要なデータにアクセスできる環境を徹底。「仕組みを創った人を評価する」組織設計で、再現性あるモデル構築を重視しています。
営業の型を学びながら、経営者との対話を通じて業界理解を深める。アポ獲得〜顧問マッチング〜クロージングまで一気通貫で経験。
担当案件を自立的に推進。関心領域に応じてプロジェクトを兼務（採用・DX・組織設計等）。後輩育成・チームへの貢献。
事業開発・マネジメント・新拠点立ち上げなど、経営に直結する役割へ。将来の子会社代表・経営幹部候補として成長。個人のキャリアビジョンに応じた多様な選択肢。
2人ともセールスという肩書を超え、個人のキャリア戦略から自ら機会を勝ち取っている活躍事例
一気通貫での営業を早々に任され、入社2ヶ月で採用面談を担当。将来の人事キャリアを志望 → セールスの肩書を超え、自ら機会を勝ち取っている。
入社初月でチーム記録を更新。入社2ヶ月でコールセンター立ち上げPJやAIによる業務改善PJを担当。
建設会社の経営課題を解決する顧問紹介 × コンサルティング
建設業の実業（施工・建材・M&A）に直接参入
建設会社を束ねる持株会社モデルへの進化
建設業界の未来を共に創る仲間を、私たちは探しています。
ご興味をお持ちいただけましたら、担当エージェントまでお気軽にご相談ください。